13 - Marseille
CDD
25/35K€
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Les missions principales pour le poste Technicien méthodes ordonnancement (H/F)
Rattaché au service Ordonnancement, le technicien ordonnancement étudie et optimise des solutions techniques à partir des dossiers de définition fonctionnels. Véritable interface entre le bureau d'étude et l'atelier, il réalise les fiches de montages et les gammes de fabrication de la production. Il estime et planifie les besoins de production des produits selon des prévisions établies et la variation des stocks.
Les missions sont les suivantes :
- Créer les codes article dans l'ERP (SILOG), à l'aide de la codification, en matière première, en usinage, en semi-fini, en produit fini
- Créer une liste de fabrication simple et complexe (modèle standard ou personnalisée) à l'aide de la codification en semi-fini, en produit fini
- Créer une gamme complète de fabrication simple ou complexe
- Analyser et comprendre des documents techniques en anglais (Normes, spécifications clients, fiches d'instructions internes, etc…)
- Analyser et comprendre le contenu d'un dossier (revue de contrat technique) : analyse des documents contractuels, vérifications des données d'entrée, interprétation des spécifications clients, lecture de plans, etc… avant de réaliser le lancement en fabrication du matériel requis
- Choisir la ou les listes de fabrication modèles pour réaliser le ou les lancements en fabrication
- Assurer le respect des délais de traitement des dossiers
- Assurer le lien entre les services Commercial, Achat, Bureau d’Etude et Chargés d’affaire
Le profil recherché
De formation Bac +2 type BTS ATI, CPRP, CPI GMP à Bac+5, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire ou au sein d’un bureau d’études ou d’une expérience technique confirmée.
Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie, vous êtes dynamique et organisé et avez un esprit d’équipe.
La maitrise de l’anglais technique à l’écrit est exigée.
Une formation aux produits est prévue dans le processus d’intégration.
Vous souhaitez intégrer une entreprise de manière durable et évolutive.
Avantages et informations contractuelles :
- Poste proposé en CDD ou interim de 3 mois dans un premier temps, puis CDI par la suite.
- Titres restaurant / Participation / 13ème mois (selon conditions d’ancienneté
conventionnelles requises)
La société met à disposition de ces salariés un parking, une cuisine et des espaces de jeux et de détente via son CSE.
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