38 - Grenoble
CDI
40/50K€
Les missions principales pour le poste Coordinateur sécurité nucléaire (H/F)
Le poste :
Directement rattaché au responsable sécurité, voici vos principales missions :
Définir les besoins nécessaires en matière de sécurité au travail et de radioprotection.
Animer la politique de management sécurité et radioprotection de la société.
Sensibiliser l’ensemble du personnel aux aspect sécurité et radioprotection (rédaction des flash sécurité et radioprotection, formation…).
Réaliser les audits sécurités et radioprotection au niveau des projets et des interventions (suivi, mise en place d’actions correctives…).
Mettre en œuvre les actions d’amélioration continue du système de management sécurité et radioprotection conformément aux plans de progrès.
Assurer la mise à jour du document unique.
Prendre part aux revues de processus sécurité et radioprotection.
Réaliser des actions de veilles réglementaire.
Superviser et suivre les accidents du travail et « presque accidents » avant de déterminer les actions de préventions adéquates.
Suivre les indicateurs sécurité : TF (Taux de Fréquence), TG (Taux de Gravité), dosimétrie….
Rédiger les démarches d’optimisation de la radioprotection (démarche ALARA) en collaboration avec les responsables d’affaires et les chefs de chantier.
Élaborer les RTM (régime de travail) et assurer la gestion des carnets d’accès (habilitations) du personnel.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation de niveau BAC +5 type ingénieur en sécurité.
Première expérience dans une fonction identique, acquise dans un environnement industriel exigeant.
Des connaissances approfondies et pluridisciplinaire en sécurité et radioprotection.
Doté d’une capacité d’analyse et de synthèse développée, d’un excellent relationnel ainsi que d’un sens de l’organisation et de rigueur.
Des déplacement (3 à 5 fois par mois) sur l’ensemble du territoire national sont à prévoir.
Avantages :
Convention collective de la Métallurgie.
12 jours de RTT.
Accord de télétravail flexible à 43 jours par an.
Primes d’intéressement et de participation.
Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite.
Campagne d’augmentation annuelle et individuelle.
Tickets restaurant.
Avantages CSE (assistance juridique, activités culturelles et sportives, chèques vacances, cinéma…).
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