Les missions principales pour le poste Technicien de maintenance confirmé – Industrie énergie renouvelable (H/F)
Nous recherchons pour une industrie spécialisée dans la production d’énergie renouvelable, située en Seine-et-Marne (77), un Technicien de maintenance confirmé H/F.
Le poste s’exerce sur un site industriel fonctionnant 24h/24, au sein d’une structure à taille humaine.
Le technicien travaille seul sur site et intervient en totale autonomie.
Vos missions
Assurer le bon fonctionnement des installations du site
Réaliser la maintenance préventive et curative
Diagnostiquer les pannes et intervenir en autonomie
Intervenir sur des équipements électriques, mécaniques et pneumatiques
Effectuer des rondes techniques et anticiper les dysfonctionnements
Garantir la sécurité, la propreté et la conformité du site
Travailler ponctuellement avec des prestataires externes
Être formé aux spécificités du site par le dirigeant du site
Le profil recherché
Minimum 5 ans d’expérience en maintenance industrielle, idéalement 10 ans
Solides compétences en électricité industrielle et lecture de schémas
Bon niveau en mécanique industrielle
Notions en pneumatique
Capacité à diagnostiquer et réparer en autonomie
À l’aise avec un poste exercé seul sur site
Profil rigoureux, fiable et autonome
Une expérience en énergie, agroalimentaire ou méthanisation est un plus, non obligatoire
Nous offrons
Rémunération : 35 000 € à 40 000 € brut annuel sur 12 mois
Contrat : CDI – 39h
Statut : Technicien non cadre
Horaires de journée : 9h – 17h
Astreintes (expliquées simplement) :
Une semaine d’astreinte par mois, selon un planning communiqué à l’avance
En semaine : astreinte de 17h à 9h le lendemain
Pendant l’astreinte, le technicien est chez lui et joignable ; il intervient uniquement en cas de besoin
Le week-end d’astreinte : du vendredi 17h au lundi 9h, avec un passage quotidien d’environ 2h sur site
En cas d’intervention, les déplacements et le temps d’intervention sont rémunérés
Les astreintes sont incluses dans le package salarial
Process de recrutement
Un entretien avec le dirigeant du site (interlocuteur technique)
Un éventuel second échange avec un associé
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