Le technicien de maintenance est un acteur incontournable de toute entreprise industrielle. Chasseur de la moindre panne, il contrôle et entretient les équipements pour se prémunir de toute défaillance technique. Vous êtes technicien de maintenance actuellement en processus de recrutement ? Nous avons préparé pour vous les questions que peuvent vous poser les entreprises pour vous préparer à votre prochain entretien d’embauche 💪
Industrie 4.0, usine du futur, smart factory, integrated industry… Les termes foisonnent pour décrire la transition numérique de l’industrie. Cette transformation du secteur industriel suscite autant beaucoup d’enthousiasme – bénéfice économique, social et écologique – que de peurs – pertes d’emploi, cyberattaque, exclusion numérique… Cette cristallisation d’engouement et d’inquiétude souligne combien l’industrie du futur constitue un sujet brûlant : au-delà du simple modèle industriel, il semble bien que ce soit, plus généralement, l’avenir du travail et de l’économie qui se joue sous nos yeux.
À l’automne dernier, les prédictions en matière de crise énergétique étaient des plus alarmistes. Entre la guerre en Ukraine, la hausse de la consommation liée à la relance économique et le dérèglement climatique, les indicateurs économiques se montraient particulièrement pessimistes et nombreux médias ont décrit la situation par la célèbre formule « Winter is coming », en écho à la célèbre série américaine. Quelques mois après ces annonces, quel premier bilan peut-on tirer de cette crise énergétique pour les industries françaises ?
Grande démission, quiet quitting et grand regret… Ces nouveaux concepts, omniprésents dans les médias et dans les prises de parole des chefs d’entreprise et des RH, semblent incarner à eux seuls les dernières grandes tendances du monde du travail. Qualifiés par certains comme les « maux du travail moderne », ces phénomènes soulignent le nouveau rapport qu’entretiennent les salariés avec leur travail et mettent en lumière la difficulté, pour les entreprises, de fidéliser leurs talents.
Nous vous proposons, tout d’abord, un tour d’horizon des trois concepts phares qui envisage la portée de ces phénomènes en France. Nous préconiserons ensuite quatre piliers de l’épanouissement au travail pour enrayer les tendances démissionnaires et fidéliser les collaborateurs à long terme au sein de votre entreprise.
Pour faire l’état des lieux du recrutement en cette fin d’année 2022, nous avons interrogé Simon, Directeur de Talents Industrie. Il nous partage le bilan de l’année écoulée ainsi que sa vision du recrutement des métiers techniques et scientifiques de l’industrie pour 2023. Continue reading
Nombre de crises ont ébranlé l’industrie française au cours des dernières années : crise sanitaire, crise énergétique, crise géopolitique mais également crise des approvisionnements. Et pourtant, ces crises, plutôt que de paralyser le secteur industriel, sont souvent source d’innovation et témoignent de la résilience de l’industrie française. Alors, tour d’horizon des innovations à l’œuvre au sein de l’industrie française 🔝
À l’heure où les questions d’inclusion et de diversité sont devenues des enjeux RH indiscutables, nombre de chercheurs se sont penchés sur l’influence des biais cognitifs en recrutement. Recruter, choisir et arbitrer entre plusieurs candidats de manière impartiale n’est pas aussi évident qu’il n’y paraît. Malgré la bonne volonté des recruteurs, des biais cognitifs viennent interférer de manière inconsciente dans notre prise de décision. Nous vous proposons alors une série consacrée aux biais cognitifs dans le recrutement pour vous permettre de recruter au mieux … Et voici l’introduction 📢
Entre crises sanitaires et tensions diplomatiques, l’année 2021 a été marquée par d’importants bouleversements pour l’industrie avec l’apparition d’importantes pénuries jusqu’à parfois paralyser temporairement certains secteurs d’activité. Ce contexte d’offre inférieure à la demande pose d’importantes questions, notamment sur l’approvisionnement de nos industries françaises. Talents Industrie analyse pour vous ce contexte et les solutions envisagées.
Adopté en première lecture par l’Assemblée Nationale depuis ce mardi 16 Novembre, le Projet de loi de finances (PLF : détail consultable ici) de l’exercice 2022 prévoit un certain nombre de changements, notamment pour l’industrie. Le Plan France 2030 prévoit un investissement de 30Md€ sur 5 ans pour développer la compétitivité industrielle de notre pays et décarboner l’industrie. Talents Industrie analyse pour vous les points clés qui vont impacter l’industrie française.
Du 13 Septembre au 21 Octobre 2021 a eu lieu dans toute la France, le French Fab Tour. Une initiative co-organisée avec l’UIMM et Bpifrance en faveur de l’emploi dans l’industrie. L’objectif : faire découvrir aux demandeurs d’emploi les métiers de l’industrie et les entreprises qui recrutent. Talents Industrie, spécialiste du recrutement dans les métiers scientifiques et techniques de l’industrie, revient sur les points clés de cet événement.
La French Fab, lancée en 2017 par Bruno Lemaire, se veut être la vitrine de l’industrie moderne, en mouvement, plus verte, plus ancrée dans les territoires, innovante, ambitieuse, attractive et porteuse de valeur. Chaque année, la French Fab organise et coorganise des événements tels que le BIG 2021, la Semaine de l’Industrie et le French Fab Tour, pour promouvoir cette industrie française qui se réinvente. Cette année, le French Fab Tour a sillonné la France pendant 2 mois avec 13 dates réparties sur l’ensemble du territoire.
À chaque étape du tour, les visiteurs ont pu découvrir un village éphémère avec de nombreuses animations,
Les publics scolaires, notamment les futurs apprentis, qui sont les talents de demain, ont été la cible privilégiée des nombreuses conférences et ateliers, pour remettre en valeur les savoir-faire de notre industrie française, faire découvrir des métiers et attirer cette jeunesse porteuse d’un nouveau regard et d’idées. Redonner de l’attractivité au secteur industriel est en effet un des grands défis de cette décennie pour montrer les nouveaux visages de l’industrie française à ce jeune public. C’est donc naturellement, que la French Fab fasse de l’attractivité le point central de ces rencontres entre les acteurs de l’industrie et la jeunesse, qui permet à l’industrie de se révolutionner avec de nouveaux savoir-faire, notamment sur les thématiques des énergies vertes, de l’intelligence artificielle et la supply chain.
Retour sur l’événement en vidéo :
Vous n’avez pas pu participer au French Fab Tour cette année et souhaitez attirer de nouveaux talents ? Talents Industrie s’engage dans ce défi de l’attractivité, avec un important vivier de candidats sensibilisés à ces nouveaux enjeux de l’industrie, un savoir-faire en recrutement prouvé et une véritable expertise métiers. Le tout dans une formule au succès pour vous garantir le meilleur résultat. Contactez nos consultants spécialisés pour partager vos enjeux et rencontrer les talents de demain.
